แรงจูงใจและภาวะผู้น าที่มีผลสัมฤทธิ์ต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน

แรงจูงใจ คุณสมบัติ:

Share

แรงจูงใจและภาวะผู้น าที่มีผลสัมฤทธิ์ต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน  แรงจูงใจ  แรงจูงใจในการทำงาน สามารถเริ่มต้นจากการค้นหาและทำในสิ่งที่ตัวเองสนใจ ซึ่งอาจเกิดขึ้นได้จากการเริ่มต้นเรื่องเล็กๆ ใกล้ตัว ไปจนถึงการลงทุนค้นหาทำในสิ่งที่แตกต่างจากเดิม โดยสิ่งสำคัญคือการมีเป้าหมายที่จะ  ทฤษฎีแรงจูงใจ  เมื่อเรารู้ความต้องการของตัวเองว่าเราอยากได้อะไร เราต้องตั้งเป้าหมายไว้ ควรมีทั้งเป้าหมายระยะสั้นและยาว ถ้าให้ดีเป้าหมายต้องชัดเจนระบุจำเพาะเจาะจงชั่งตวงวัดได้ เช่น ต้องการสอบ

แรงจูงใจ เมื่อเรารู้ความต้องการของตัวเองว่าเราอยากได้อะไร เราต้องตั้งเป้าหมายไว้ ควรมีทั้งเป้าหมายระยะสั้นและยาว ถ้าให้ดีเป้าหมายต้องชัดเจนระบุจำเพาะเจาะจงชั่งตวงวัดได้ เช่น ต้องการสอบ 2) ทฤษฎีแรงจูงใจของ McClelland . McClelland ได้ให้ความหมาย แรงจูงใจ. คือ

การรู้จักแรงจูงใจแต่ละระดับ ทำให้เรารู้เท่าทันสถานการณ์ของตนเอง และสามารถปรับตัว ปรับการทำงานให้สอดคล้องกับแรงจูงใจ หรือใช้แรงจูงใจเพื่อทำงานให้สำเร็จ ในวิทยาลัยการอาชีพร้อยเอ็ด จังหวัดร้อยเอ็ด. THE MOTIVATION OF STAFF PERFORMANCES THAT. AFFECT POSITIVE LOYALTY OF ROI–ET INDUSTRIAL AND. COMMUNITY EDUCATION COLLEGE, ROI