คณะนิติศาสตร์ปรีดี พนมยงค์ ม.ธุรกิจบัณฑิตย์

คณะนิติศาสตร์ปรีดี พนมยงค์ ม.ธุรกิจบัณฑิตย์  กฎหมายแรงงาน เลิกจ้าง  กรณีถูกบีบบังคับให้เซ็นใบลาออกแบบนี้ สามารถส่งเรื่องไปยังกรมแรงงานเพื่อฟ้องร้องได้เลยครับ. และในกรณีที่ถูกเลิกจ้างและลูกจ้างเต็มใจที่จะโดนเลิกจ้าง ทางนายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้าง 2 ประเภท  กฎหมายแรงงาน เลิกจ้าง  การบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงาน โดยอ้างว่า ลูกจ้างทำงานไม่ได้มาตรฐาน ไม่ถือว่า ลูกจ้างได้กระทำความผิดข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ดังนั้น

เงินชดเชยเลิกจ้าง พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 บัญญัติว่า ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง ซึ่งเลิกจ้าง ดังต่อไปนี้. ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง สวัสดีครับ วันนี้ผู้เขียนจะขอกล่าวถึงกรณีการสิ้นสุดการท างานหรือการ Termination of. Employment ซึ่งมีได้หลายกรณี กรณีที่ทุกคนทราบกันดีโดยทั่วกันคือการเลิกจ้างกับการลาออก.

1. ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างกรณีทั่วไป . • หากลูกจ้างทำงานมายังไม่ถึง 120 วัน นายจ้างจะไม่จ่ายค่าชดเชยก็ได้. • หากลูกจ้างทำงานมาแล้ว การบอกเลิกจ้างพนักงานต้องถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน เพราะกฎหมายช่วยคุ้มครองลูกจ้างเพื่อให้การเลิกจ้างเป็นธรรม ซึ่ง HR มีการทำการบ้านศึกษากฎหมายแรงงานเป็นอย่างดีแล้วกับการบอกล่วงหน้า